RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

Maîtrisez votre approche du recrutement en comprenant les enjeux, le cadre légal et les processus. Cette formation vous offre l’opportunité de devenir expert en préparation et conduite des entretiens de recrutement, en intégrant les principes de non-discrimination et de RGPD, et en mobilisant les différents acteurs du processus.

Programme

S’APPROPRIER LE CADRE DU RECRUTEMENT : ENJEUX, CADRE LEGAL ET PROCESS 

• Les nouveaux défis du recrutement 
• Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement (respect des principes de RGPD, non-discrimination…) 
• Identifier et mobiliser les différents acteurs dans le processus de recrutement 
• Maîtriser les techniques d’entretien appliquées au recrutement 
• Se doter d’outils d’aide à la décision 

PRÉPARER SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT 

• Analyser le besoin : définir le profil et les compétences recherchés 
• Objectiver l’analyse et la prise de décision :  définition des critères de sélection 
• Se positionner sur son marcher : renforcer son attractivité 
• Réussir sa pré-sélection :  les 4 modes du sourcing, lecture et tri des CVs, matching et scoring, pré-qualification téléphonique 

CONDUIRE L’ENTRETIEN :  TECHNIQUES ET POSTURES DU RECRUTEUR 

• Les différentes phases de l’entretien et leurs points clés 
• Les nouvelles tendances et styles d’entretien 
• Les attitudes et postures à privilégier / les biais à éviter 
• Les techniques de questionnement adaptées au recrutement 
• Questionner l’expérience, creuser les compétences de motivations 

CONCLURE ET DÉCIDER 

• Les techniques de conclusion d’entretien 
• Les outils et méthodes d’évaluation complémentaires 
• L’analyse objective des entretiens et la décision 
• La réponse aux candidats 

PRATIQUER UNE INTÉGRATION EFFICACE 

• Découvrir le rôle crucial de l’intégration et ses bénéfices 
• Préparer les étapes d’un processus pertinent 
• Découvrir les bonnes pratiques d’accueil et de suivi 

Objectifs

Au terme de la formation, les participants auront : 

• Connaissance des obligations réglementaires en matière d’entretien de recrutement : principe de non-discrimination, RGPD… 
• Identifié et mobilisé les différents acteurs intervenants dans le processus de recrutement 
• Acquis une démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement 
• La maîtrise des techniques d’entretien appliquées au recrutement 

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