Bilan de compétences
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Vous avez des compétences. Donnez-leur une direction.
Entretien gratuit
Date de mise à jour du programme de Bilan de compétences -> 15 février 2025
🧭 Le bilan de compétences, c’est quoi ?
C’est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos envies et vos priorités. Il vous aide à construire un projet professionnel réaliste et motivant, en accord avec ce que vous êtes aujourd’hui.
Il vous aide à répondre à des questions essentielles :
- Quelles sont mes compétences les plus solides aujourd’hui ?
- Est-ce que je suis toujours aligné avec mon métier actuel ?
- Qu’est-ce que j’ai envie de faire demain ?
- Quelles sont mes motivations profondes ?
- Mon équilibre entre vie pro et perso me convient-il ?
- Ai-je besoin de me former ou de me reconvertir ?
- Comment valoriser mon profil dans un nouveau contexte ?
Les étapes du bilan de compétences
GORIOUX CONSEIL RH est certifié Qualiopi pour les actions de bilans de compétences.
Cette certification, délivrée par un organisme indépendant, atteste de la qualité de notre processus d’accompagnement, de la clarté de notre offre, de l’adaptation de nos méthodes aux besoins des bénéficiaires, et du professionnalisme de nos consultants.
Elle vous garantit également que nos bilans de compétences sont éligibles aux financements publics (CPF, OPCO, France Travail, employeurs…).
Nous suivons des indicateurs des résultats (Taux d’abandon, Causes d’abandon, Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois, Nature et nombre d’enquête terrains réalisées par les bénéficiaires), que nous vous présentons lors de l’entretien de présentation.
Bénéficiaires accompagnés depuis 2022
Bénéficiaires accompagnés en 2025
%
Des bénéficiaires accompagnés sont satisfaits à très satisfaits en 2025
%
De maintien de sessions
6 mois après
%
des bénéficiaires réalisent l’entretien de suivi
%
ont réalisé leur projet ou sont en cours
Ils parlent de leur bilan de compétences …
J’ai longtemps hésité à me lancer dans un bilan de compétences, mais l’accompagnement proposé par GORIOUX CONSEIL RH a fait toute la différence. Mon conseiller a su me mettre en confiance, m’aider à clarifier mes envies et à identifier mes forces. Grâce à ce travail, j’ai décidé de m’orienter vers la prévention santé en entreprise. Je me sens à nouveau alignée avec mes valeurs. Un grand merci pour ce cheminement riche et motivant !
J’ai contacté GORIOUX CONSEIL RH car je ressentais une lassitude dans mon poste. Le bilan m’a permis de prendre du recul, d’analyser mon parcours et d’identifier de nouvelles pistes d’évolution. Les échanges ont été très concrets, structurés, avec une vraie expertise du monde de l’entreprise. Aujourd’hui, je suis en train de préparer une VAE pour évoluer vers un poste de direction de site. Une expérience que je recommande à tous les professionnels en questionnement.
Ce bilan de compétences m’a permis de prendre conscience que je souhaitais donner une nouvelle orientation à ma carrière. J’ai pu travailler sur mon positionnement professionnel et prendre du recul sur ce que j’aimais réellement dans les RH. J’ai compris que je voulais m’éloigner de l’administration du personnel pour me rapprocher de fonctions comme le recrutement et la formation. Nous avons aussi beaucoup travaillé sur ma technique de recherche d’emploi, ce qui m’a donné confiance pour viser des entreprises aux projets qui me parlent davantage.
💰 Modalités de financement
Notre formule « 24 heures » est proposée au tarif de 2 000 € TT, finançable par différents dispositifs selon votre situation :
- NCompte Personnel de Formation (CPF)
Financement direct via la plateforme Mon Compte Formation. Depuis le 2 mai 2024, une contribution obligatoire de 100 € est à régler au moment de l’inscription (hors demandeurs d’emploi, salariés cofinancés, bénéficiaires du C2P, ou agents publics).
- NFrance Travail (ex-Pôle emploi)
En cas de CPF insuffisant, une aide complémentaire peut être accordée, sous conditions. Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour faire la demande.
- NEmployeur – Secteurs privé ou public
Prise en charge possible via le plan de développement des compétences.
Le bilan peut se dérouler pendant le temps de travail avec accord de l’employeur.
- NOPCO (opérateurs de compétences)
En cas de CPF insuffisant, une aide complémentaire peut être accordée, sous conditions. Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour faire la demande.
Moyens pédagogiques, méthodes et techniques d’encadrement
Nos consultants sont des experts de l’accompagnement professionnel. Ils disposent d’une solide expérience au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, et interviennent aussi bien dans les situations de transition individuelle que dans les dynamiques de changement collectif. Ils accompagnent les parcours de repositionnement, les reconversions, les évolutions de métier, de secteur ou même de culture professionnelle.
🧰 Moyens pédagogiques
- Accès à une plateforme en ligne dédiée pour le suivi de votre parcours (questionnaires, tests, fiches pratiques, espace personnel sécurisé)
- Remise de supports personnalisés (documents de synthèse, outils d’analyse, fiches métiers, grilles d’auto-évaluation)
- Utilisation d’outils reconnus en orientation, en connaissance de soi et en exploration professionnelle (test de personnalité, inventaire de compétences, RIASEC, etc.)
🎯 Méthodes mobilisées
- Entretiens individuels en face à face ou en
visioconférence - Approche centrée sur la personne : écoute
active, reformulation, questionnement
stratégique - Analyse du parcours et des compétences, mise en valeur des expériences et identification des leviers de motivation
- Co-construction d’un projet professionnel
réaliste, en lien avec les opportunités du
marché - Travail guidé sur les techniques de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, ciblage d’entreprises, simulation d’entretien
🧰 Moyens pédagogiques
- Accès à une plateforme en ligne dédiée pour le suivi de votre parcours (questionnaires, tests, fiches pratiques, espace personnel sécurisé)
- Remise de supports personnalisés (documents de synthèse, outils d’analyse, fiches métiers, grilles d’auto-évaluation)
- Utilisation d’outils reconnus en orientation, en connaissance de soi et en exploration professionnelle (test de personnalité, inventaire de compétences, RIASEC, etc.)
Compétences visées
Nos consultants sont des experts de l’accompagnement professionnel. Ils disposent d’une solide expérience au sein d’entreprises privées et d’organismes publics, et interviennent aussi bien dans les situations de transition individuelle que dans les dynamiques de changement collectif. Ils accompagnent les parcours de repositionnement, les reconversions, les évolutions de métier, de secteur ou même de culture professionnelle.
Publics visés et pré-requis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Conditions de réalisation
Les séances de travail s’organisent en face à face consultant dans nos locaux situés à Quimper 11 rue Félix Le Dantec 29000 QUIMPER. Le cheminement s’appuie sur un guide remis au bénéficiaire lors de la 1ère séance.
Modalités et délais d’accès.
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires et sous réserve d’une validation de financement CPF le cas échéant.
Cadre légal et règlementaire du bilan de compétences :
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
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