ACCUEILLIR LE HANDICAP EN FORMATION

Au-delà de son caractère obligatoire pour tous les formateurs en situation d’intervenir en sous-traitance pour les organismes, cette sensibilisation à la situation de handicap permet de battre en brèche certaines idées reçues et renouer avec des notions clés.

Programme

LA NOTION DE HANDICAP 

• Chiffres clés 
• Types de handicap 
• Impact du handicap invisible 
• Facteurs aggravants 
• Les troubles DYS 

LES ENJEUX ET LES IMPÉRATIFS DE LA LOI DE 2005 

• L’inclusion 
• La compensation 
• L’accessibilité 

CONSEILS POUR ACCUEIL EN FORMATION DES PERSONNES HANDICAPÉES 

• Déficience auditive / Déficience visuelle 
• Déficience motrice 
• Maladies invalidantes 
• Déficience intellectuelle / Déficience psychique 

LE RÔLE DU RÉFÉRENT HANDICAP DANS L’ORGANISME DE FORMATION 

• Personne – ressource 
• Adaptation des parcours 
• Coordination des acteurs et partenaires externes 
• Accueil de Qualité 

CONNAÎTRE LE RÉSEAU DES PARTENAIRES EXTERNES POUR LES SOLLICITER À BON ESCIENT 

• MDPH / AGEFIPH 
• CAP EMPLOI 
• FIPHFP 
• OETH 

Objectifs

Au terme de la formation, les participants auront : 

• Distingué la diversité des situations de handicap 
• Compris les enjeux et les impératifs de la loi de 2005 
• Reçu les conseils nécessaires sur l’accueil en formation des personnes handicapées 
• Repéré leur référent handicap et appréhendé son rôle 
• Identifié le réseau des partenaires externes pour les solliciter à bon escient 

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