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GORIOUX CONSEIL RH est un cabinet de conseil en ressources humaines aussi attaché à son ancrage breton qu’à son ouverture sur le monde. Ses consultants, experts RH et psychologues du travail disposent d’une expérience significative en accompagnement professionnel, qui leur permettent :

  • d’appréhender de la plus singulière des façons votre situation
  • de vous proposer des projets professionnels réalistes et réalisables

Bilan de compétences

Date de mise à jour du programme de Bilan de compétences -> 23 mai 2023

Le bilan de compétences est un outil incroyablement puissant pour aider les individus à découvrir leurs talents, leurs potentialités et leurs objectifs professionnels. Il permet de faire le point sur les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle, de définir les aspirations et les besoins pour l’avenir et de développer un plan d’action concret pour atteindre les objectifs fixés. En effectuant un bilan de compétences, vous pourrez prendre des décisions éclairées sur votre avenir professionnel et vous donner les moyens de réaliser vos projets.

Compétences visées

Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations. Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Publics visés et pré-requis

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.

Moyens pédagogiques, méthodes et techniques d’encadrement

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :

Tests spécialisés

Questionnaires d’autoévaluation
Apports de connaissances
Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.
Enquêtes-métiers
Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
Rédaction d’une synthèse
La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Déroulement

Entretien préliminaire
Entretien préparatoire
Entretien approfondi : analyse de carrière
Tests psychotechniques adaptés
Travail personnel du bénéficiaire
Entretien approfondi : analyse du profil de personnalité
Tests de Mise en Situation Professionnelle et Questionnaire de Motivation et d’Orientation
Entretien approfondi : analyse des compétences et des motivations professionnelles
Entretiens approfondis : détermination du projet professionnel
Entretien de synthèse générale

Conditions de réalisation

Les séances de travail s’organisent en face à face consultant dans nos locaux situés à Quimper 11 rue Félix Le Dantec 29000 QUIMPER.

Le cheminement s’appuie sur un guide remis au bénéficiaire lors de la 1ère séance.

Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et de ses résultats

À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire.
Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence.
À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation.
Il (Elle) répond également à un Quizz d’évaluation des connaissances.
Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).
Personnes en situation de handicap
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si nous ne disposons pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le référent handicap de notre groupe, soit vers un organisme partenaire local.

Modalités et délais d’accès.

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires et sous réserve d’une validation de financement CPF le cas échéant.

Prix et financement de votre prestation

Entre 900 euros TTC et 2000 euros TTC selon la formule d’accompagnement au bilan de compétences choisie. Cette offre de formation est éligible au CPF* (*Compte Personnel de Formation).

Bénéficiaires accompagnés en 2023

%

De maintien de sessions

%

Des bénéficiaires accompagnés sont satisfaits à très satisfaits en 2023

Outplacement

Accompagnez et sécurisez les départs de vos collaborateurs.

Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), vous pouvez proposer à vos collaborateurs un accompagnement personnalisé.

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel, adaptée aux besoins et à la situation de votre collaborateur.

Coaching d’orientation scolaire

Vous avez entre 14 et 28 ans et vous souhaitez faire les bons choix dans la poursuite ou la reprise de votre parcours de formation ? Nous vous aidons à construire votre projet, déterminer le parcours d’études correspondant, et savoir comment vous y préparer.

Mettez toutes les chances de votre côté ! Profitez du coaching d’orientation pour mieux vous connaître et être accompagné dans le meilleur choix de filière.

Mobilité du conjoint

Bouger oui, mais jamais sans ma famille!

La mobilité géographique d’un salarié est une décision qui engage l’ensemble de sa famille. L’accompagnement du conjoint dans sa recherche d’un nouvel emploi facilite l’intégration professionnelle du collaborateur.

Appuyez-vous sur notre maillage territorial pour faire de votre changement de région une réussite !

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